歙县经开区：织牢“安薪”网 护航“暖心”冬

岁末年初，是工资结算关键期，也是欠薪问题易发多发阶段。为切实守护劳动者“钱袋子”，筑牢民生保障底线，歙县经开区迅速部署开展治理欠薪冬季行动，以“零容忍”态度对园区企业开展拉网式排查，同步推进劳动纠纷常态化化解工作，为园区经济社会平稳健康发展保驾护航。

全面摸排，筑牢欠薪“防火墙”

本次行动聚焦工程建设领域、加工制造和小型服装企业等劳动密集型企业及其他欠薪易发多发行业企业，坚持“预防为主、防治结合、标本兼治”原则，通过企业自查、部门排查、联合督查等方式，全面摸清欠薪风险隐患。

在全面排查阶段，网格员深入企业生产一线和项目施工现场，采取查阅台账、随机访谈等形式，与企业负责人、项目经理、一线劳动者面对面交流，全面了解工资支付周期、数额、方式以及是否存在拖欠、克扣等情况。对发现的问题建立台账清单，实行“一企一策”动态管理，明确整改时限和责任人，实施动态监测、跟踪督办，确保将欠薪问题解决在萌芽状态，切实筑牢预防欠薪的“第一道防线”。截至目前，本次治理欠薪冬季行动共摸排园区用人单位370余家，涉及劳动者2万余人次，协调处理各类劳动纠纷及欠薪隐患48起。

强化治理，畅通维权“快车道”

构建“线上+线下”立体化维权服务体系。线下依托法治护航中心，整合多方力量打造“一站式”纠纷化解阵地，提供法律咨询、调解处置、仲裁指引等全链条服务；线上畅通12345热线、园区维权专线等渠道，做到快速响应、立即核实、依法处理。坚持和发展新时代“枫桥经验”，对排查发现的苗头性、倾向性问题，第一时间介入调解，将矛盾化解在萌芽状态。2025年，经开区联合法治护航中心化解矛盾纠纷310余起。

常态化解，构建和谐“稳定器”

歙县经开区持续深化常态化劳动纠纷化解机制，着力推动构建“源头预防、多元化解、常态长效”的工作机制。优化服务效能，通过微信公众号、企业联络群、现场宣讲会等多种形式，广泛宣传《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，普及依法维权知识，提高企业和劳动者双方法律意识，督促企业自觉履行工资支付主体责任。2025年，歙县经开区联合法治护航中心举办“公益普法月月行”“法润百企”巡回讲坛、爱企日活动26期。深化部门联动，完善劳动保障监察、劳动争议仲裁、司法调解、行业主管部门的协调联动机制，实现信息共享、措施联动，形成化解劳动纠纷的强大合力。对复杂疑难案件，实行会商研判、联合调处，提高化解效率。

保障劳动者工资报酬权益，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义与和谐稳定。歙县经开区将以此次治理欠薪冬季行动为契机，持续保持高压态势，不断巩固和拓展工作成果，将治理欠薪与劳动纠纷化解工作常抓不懈，努力营造更加公平、健康、有序的用工环境，为园区经济社会高质量发展提供坚实保障。