歙县经开区：多维解纷促和谐发展

近年来，歙县经开区在构建和谐劳动关系、化解企业合同与劳动纠纷方面探索出了一系列行之有效的举措，为民营经济健康发展筑牢法治根基。

多元联动，高效化解合同与经济劳动纠纷

整合资源，打造一站式纠纷化解体系。依托 “五家联手”联动模式、法治护航中心“一站式”服务载体，打破部门壁垒，实现法院、检察、公安、司法、经开区管委会“五家联手”纠纷化解格局。针对企业合同纠纷（如买卖合同、建设工程施工合同、股权转让等）、劳动纠纷（如劳动报酬追索、工伤保险待遇、劳资争议等），建立“联合排查、分级调处、审执衔接”全流程机制。经开区司法所牵头开展矛盾纠纷常态化摸排，经开区法庭创新“五心工作法”提升诉前调解成效，法治护航中心成立以来，累计受理矛盾纠纷482起，调处成功率超99%；受理各类经济案件1435件，为企业挽回损失超8.4亿元。

创新机制，降低企业纠纷化解成本。一方面，落实“能调则调、应调尽调”原则，对涉企行政复议、民事纠纷开辟快速处理通道，推行“快收、快调、快审、快执”模式，司法所累计为42起纠纷申请司法确认，涉及金额2100余万元，履行率达100%，帮助企业以最小成本解决纠纷；另一方面，开展“企业合规建设行”活动，组织24名律师为40家民营企业开展法治体检，梳理合同管理、劳动用工等领域风险点20处，提出整改建议18条，帮助企业完善内部合规体系，减少后续纠纷发生率。

多维发力，积极构建和谐劳动关系

前置普法，夯实劳动关系法治基础。以《民营经济促进法》及劳动相关法律法规为核心内容，开展精准化普法宣传。一方面，延续并深化“法润百企”“公益普法月月行”等品牌活动，组织律师、司法工作者深入企业车间、办公区域，为企业管理者讲解劳动用工合规要点，为职工普及薪酬福利、工伤保障、维权途径等知识，“十四五”期间累计开展入企普法活动超300场次，发放宣传资料超1.7万份；另一方面，通过平台针对企业高频劳动纠纷类型开展专题辅导，举办法律讲坛12期，覆盖企业220家，帮助企业提前规避劳动合同签订、社保缴纳、薪酬发放等环节法律风险，从源头减少劳动关系矛盾。

搭建专业平台，强化劳动关系服务保障。2023年11月，歙县经开区成立劳动关系公共服务中心，专门承担劳动关系法规政策咨询、劳动用工指导、及劳动关系矛盾纠纷化解等职能。该中心与法治护航中心形成联动，针对企业用工过程中的个性化问题提供定制化服务。同时，全力开展根治欠薪冬季专项行动，及时介入劳资纠纷隐患排查，提前摸排企业欠薪隐患，保障职工权益和企业生产秩序稳定。

下一步，歙县经开区管委会将继续以《民营经济促进法》为根本遵循，持续强化“管委会+法治护航中心”协同联动，完善劳动纠纷和合同纠纷信息共享、调处衔接机制，以更高水平的法治化营商环境，护航民营经济持续健康发展。