歙县经开区非公企业党员发展工作跑出“加速度”

在推动非公企业党建高质量发展进程中，歙县经开区聚焦党员发展关键环节，创新机制、严抓规范、强化管理，全方位提升党员发展质效，为非公企业注入红色动能，打造新时代党员发展“园区样板”。

强队伍，结对帮扶传薪火。将“党建入章”作为制度基石，选优配强党组织书记，充实基层党务力量，推行党组织书记与出资人“一肩挑”，落实“双向进入、交叉任职”，构建党建与企业发展深度融合的组织架构。创新建立“三个帮带联系”机制，由党组织书记、党建指导员、优秀党员组成“导师团”，与入党申请人开展“一对一”“多对一”结对帮带，以老带新提升政治素养，筑牢党员发展思想根基。

严程序，精准摸排提质效。坚持质量优先，建立上下联动摸排机制，梳理党员队伍、入党积极分子及发展对象情况，建立动态“数据库”与工作台账。每年年初结合数据分析制定发展计划，严格按照指导，重点从企业出资人、管理层、技术骨干中挖掘发展对象，推动党员发展与人才培育同频共振，持续优化党员队伍结构。

抓教育，正向引领筑初心。将政治引领贯穿党员发展全过程，尤其注重对非公企业出资人、年轻企业家等“关键少数”的思想培育，对暂未建立党组织但表现突出的企业出资人，由指导站党支部提前培养。同时，选派政治过硬、善于沟通的党员骨干担任培养联系人，落实谈心谈话制度，定期举办培训班，通过理论授课、案例研讨等形式，引导入党申请人坚定信念、端正动机，做到思想上先入党。

明责任，规范管理守底线。以制度建设为抓手，为发展对象建立“一人一档”全程纪实。常态化开展党组织书记与党务工作者业务培训，提升履职能力；严明纪律，将“带病入党”、弄虚作假等问题设为高压线，通过定期检查、随机抽查强化监督。2024年，园区吸收预备党员39名，35岁以下占87.2%；2025年计划发展党员52名，35岁以下预计占比67.3%，党员队伍年轻化、专业化水平显著提升。