歙县经开区：“四心联动”壮大产业工人队伍

歙县经开区持续深入推进新时代产业工人队伍建设，按照“素质上提高、生活上关怀、活力上激发、权益上维护”的总体思路，加快打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为园区高质量发展提供支撑与保障。

“同心”铸魂，着力提升产业工人素质。歙县经开区管委会与安徽省行知学校签订产校融合共同发展合作协议，开设电气自动化技术和大数据、会计专业等专业订制班，为企业培养技术技能人才。通过内部培训、外部进修、“农民工夜校”“工地讲堂”等方式，广泛开展技能培训，全面提升产业工人技能素质。建立“岗位靠竞争、收入凭贡献、升降看业绩”的竞争机制，完善“赛马比拼”机制，搭建技能竞赛平台，使产业工人在技能比拼中强本领。深入开展群众性技术创新活动，举办叉车技能比赛，电焊技能大赛、车床技术大赛，充分激发广大职工的工作热情和创造活力。拓宽产业工人参政议政渠道，先后从产业工人中推荐产生各级代表180余名；工会、共青团组织在换届中一线产业工人代表均占一定比例。

“暖心”服务，切实关爱产业工人队伍。畅通产业工人成长成才通道，指导企业制定职业生涯规划，拓宽管理晋升、技术晋升、技能晋升渠道，落实绩效、降本、荣誉、目标激励为内容的多元化考核激励措施。常态化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”活动，对接园区企业提供岗位3000多个，组织线上线下专场招聘会，着力解决企业用工问题。持续开展职工互助保障工作，对符合条件的困难职工进行救助， 4000多人次参加互助保障，累计理赔30起，赔付金额约24万元。畅通产业工人利益诉求表达渠道，不定期开展对话沟通会，了解所思所想、所期所盼，及时解决实际困难，架起企业与产业工人间的“连心桥”。

“匠心”筑梦，激励广大职工担当作为。广泛开展“五小”竞赛活动，扎实推进劳模创新工作室建设，因地制宜开展合理化建议征集，不断激发产业工人的创造创新潜能。积极引导广大职工在工作中精研善专、深耕不辍，不断厚植广大职工精益求精、追求卓越的工匠精神，激励广大职工在关键领域、核心技术上大胆突破，激发企业创新活力和广大职工创造潜能，着力打造园区高素质产业工人队伍。截至目前，园区有各级劳模28名，其中省劳模7名（含全国五一劳动奖章3名，享受省劳模），市劳模7名（含享受市劳模1名），县劳模14名；获评“安徽工匠”1人，“黄山工匠”9人，“歙县工匠”2人，“园区工匠”8人。

“真心”护航，全方位维护职工合法权益。创新建立经开区“法治护航中心”，聚力打造集公安、检察、法院、司法为一体的“一站式”法治服务功能平台，推动经开区法庭、检察官联络室、派出所、司法所常态化入驻办公，是全省首家实体运行的法治服务综合体。开展联合走访、联合普法、联合化解，推出矛盾多元化、一站式化解机制，强化矛盾纠纷诉前化解，开展劳资等高发纠纷排查化解。创新推出往返居住地审批流程简化措施、“五心工作法”等，从“坐在一起”到“干在一处”，从“等客进门”到“主动串门”，协同推进平台和力量合而为一、聚变增效。截至目前，举办“法润百企”巡回讲座、“爱企日”活动24期，集中宣传送法200余次，为企业提供“法治体检”30余次。调处各类矛盾纠纷230余起，受理涉民营企业案件980余件。