歙县经开区“硬核”举措科学“栓心留人”

近年来，歙县经开区始终把牢高质量发展关，立足以人才驱动发展新质生产力，以科学决策引人才，以校企合作育人才，以服务保障暖人才，形成高质量发展留人、人才助推高质量发展互惠共赢。

加快产业发展，推进人才政策落地实施。一是发展产业留人。充分发挥产业对人才的吸引作用，着力培育和扶持形成新能源汽车及高端机械零部件特色产业、铝基金属材料、PVC新型装饰材料、纺织服装等优势产业，把产业规划和人才引进规划匹配起来，对劳动力需求结构进行合理测算，使其符合产业结构调整，达到产业留人、人才助推产业发展的“双赢”效果。二是扩大政策效应。升级提档奖励力度，扩大人才发展专项资金池，实行“一企一策、一事一议”重点奖励企业引进高层次人才团队、重点人才项目，进一步调动企业引才育才积极性和主动性，激发人才创新创业活力，为高质量发展提供更强的智力支持和人才保障，力争2024年引进高层次人才8名以上，申报博士后科研工作站1个、省市“特支计划”人才各1名、省“115”创新团队1家、市级前沿创新团队1家。

深度校企合作，推进职业教育配套建设发展。针对职业教育人才不能适应企业需求、职校专业设置不能适应企业发展、企业参与校企合作动力不足等问题。一是加强职校合作。协调本地职校加快建立一批企业急需、结构合理、布局得当的专业技术设置，特别是与县内职校共同探索“入校即入企、入企即入校”培养模式，让校企合作更加深入、更好发展。二是规划建设配套实训基地。加快提升职业学校学生、年轻技工实操能力，打造“青年工匠工作室”，举办“青年工匠说”活动，引入企业一线高技术人才入校进行实操教学，达到毕业即就业的良性循环。

优化就业环境，推进服务保障措施落实。一是优化子女就学环境。联合教育部门积极帮助解决企业外来务工人员子女就学，解决职工后顾之忧。二是加快基础设施配套建设。目前园区已建有公租房小区2个、保租房小区1个，有效破解企业职工住房难问题。新建邻里中心基建投入使用，和村保租房即将开工建设，农产品销售市场、超市、停车场、电动汽车充电桩等便民设施齐全，切实提升职工生活品质。三是加强青年职工交友联谊。经开区总工会、团县委、县妇联联合开展青年联谊、职工之家等活动，丰富企业青年职工业余生活，为企业职工解决恋爱婚姻方面难题。