宿州市萧县：县委组织部习练“内功” 外树形象 加强组织部门自身建设

　  专稿：今年以来，宿州市萧县县委组织部积极探索和创新“两学一做”实践形式，以创建省级“文明单位”为契机，以“组织部门作风深化年”为抓手，围绕提升能力本领、优化部内环境主题，开展“比环境、大练兵、争先锋”活动，加大岗位练兵力度，进一步提升组织工作的效率和质量，树立组工干部形象。

　　比环境，争做文明创建“排头兵”。对标省级文明单位创建10项工作内容（满分100分），实施项目化管理，对标准要求进一步细化、量化，在硬件上加大投入，在软件上强化管理，成立3个督查小组，每周五轮流对各股室进行文明创建、办公环境督查评比，得分最高的两个股室享有“卫生流动红旗”保管权和悬挂权，同时在门外显著位置悬挂“最清洁”标牌，低于60分股室悬挂“不清洁”标牌，其余股室悬挂“清洁”标牌，每月积分，每半年进行综合评比，各股室比、赶、超，部机关全体人员个个争当文明创建“排头兵”，积极营造良好温馨的办公环境、服务环境，切实提升了单位和组工干部形象。

　　比写作，练就公文写作“笔杆子”。注重创新形式，搭建练兵舞台，开展“写作能力大练兵”活动，通过比武竞赛，培养一批具有较高专业技能的公文写作能手。个人作品受到部领导批示表扬或在市、省、国家级党政网媒、党报党刊发表的按照层次每月积分，每半年进行综合评比。通过写作与业务工作结合起来，发挥业务骨干的示范带动作用，以先进带后进，有效激发了干部职工争先创优的热情，队伍整体素质和工作质量取得较大提升。

　　争先锋，锻造组织部门“尖刀兵”。围绕组织部门2018年工作任务，以推进组工干部作风建设和部机关自身建设为重点，创新活动载体，开展“创先争优当先锋”活动，明确先锋组工干部的基本标准，通过设立党员示范岗，强化自我约束；通过落实组工干部联系乡镇制度，引导干部职工当好联系基层的指导员、服务员和监督员；通过周例会“党性教育十分钟”“党务知识十题考”“组工干部谈感受”，推动干部职工进一步坚定理想信念、增强“四个意识”、提升能力本领;通过先锋股室、先锋组工评比活动，激发干部职工在干事创业、建功立业中争当“自觉学习模范、爱岗敬业模范、服务群众模范、遵纪守法模范和弘扬正气模范”，推动部机关整体工作实现新跨越。